3분 요약

평균임금 계산 기준과 공식평균임금은 근로자 보호를 위한 법적 기준 중 하나로, 퇴직금, 수당, 실업급여 등의 산정에 널리 사용됩니다. 평균임금은 단순한 월급 평균이 아니라 퇴직일 등을 기준으로 직전 3개월간 받은 임금을 실제 일수로 나눈 값입니다. 여기에 포함되는 임금 항목과 계산 방식은 다소 까다로울 수 있으며, 정확한 산정을 위해 날짜별로 꼼꼼히 확인해야 합니다. 실제 근무한 일수만을 기준으로 삼기 때문에 날짜 계산 실수가 있을 경우 전체 결과에 영향을 미칠 수 있습니다.3개월 기준 산정 방식전체 임금 총액 산출: 퇴직일 이전 3개월 동안 실제 지급된 모든 급여를 합산함총일수 계산: 해당 기간의 달력 일수 기준으로 보통 89~92일 사이평균임금 산정: 총임금을 총일수로 나누어 일 단위 평균 금액 계산..

퇴직금 계산 기준과 자격 요건1년 이상 계속 근무했고, 주당 근로 시간이 15시간을 초과한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 정규직뿐 아니라 계약직이나 아르바이트도 포함되며, 법에서 정한 기준에 따라 정해진 기간과 평균임금으로 계산됩니다. 단, 일부 예외 사항이 있기 때문에 근속 기간과 주간 근로 시간을 꼼꼼히 확인하는 것이 필요합니다.적용 대상이 되는 근로 형태정규직 포함 여부: 상시 근무자뿐 아니라 기간제, 단시간 근로자도 조건만 맞으면 포함비정규직 적용 기준: 주 15시간 이상 근로하고 1년 이상 재직한 경우 해당퇴직금 산정을 위한 기본 조건근속 기간 기준: 1년 이상 재직 시 지급 대상주간 근로시간 요건: 주 15시간 초과해야 인정됨평균임금에 포함되는 항목퇴직금을 계산할 때 기준이 되는 평균임금은 ..

통상임금이란?통상임금은 회사가 근로자에게 일정한 주기와 조건에 따라 지급하는 금액 중 정기적이고 일률적인 항목만을 포함해 산정합니다. 단순히 매달 지급된다고 해서 모두 포함되는 것이 아니며, 고정적으로 지급되는 성격이 있는지가 핵심 기준입니다. 이 기준은 근로기준법상 수당 계산의 기준이 되는 만큼, 적용 여부에 따라 실제 수령액에 큰 차이가 발생할 수 있습니다.포함 여부를 결정하는 세 가지 기준정기성: 일정한 주기로 반복 지급되는지 여부일률성: 전 근로자에게 동일한 조건으로 지급되는지 여부고정성: 사전에 정한 기준에 따라 금액이 고정되어 있는지 여부통상임금 산정 시 고려되는 근로시간 개념소정근로시간: 계약서나 규칙에 명시된 근무시간으로, 실제 근무시간과 다를 수 있음법정근로시간: 주 40시간 기준이며, ..

2025년 증여세 세율 어떻게 달라졌나2025년부터 증여세 세율이 조정되면서 일부 구간에서 납세 부담이 줄어들었습니다. 특히 과세표준 2억 원 이하 구간까지 10% 세율이 적용되며, 고액 증여 구간의 상한 세율도 낮아졌습니다. 이번 개편은 전체 구간을 재편한 것이 아니라 일부 구간만 변화가 있었기에, 어떤 금액대에 적용되는지 정확히 확인하는 것이 중요합니다.새로 적용된 세율 구간2억 이하: 10% 세율 적용으로 저가 증여에 유리2억 초과~5억 이하: 기존과 동일하게 20% 세율 유지5억 초과~10억 이하: 30% 세율 적용으로 큰 변화 없음10억 초과: 종전 40~50%였던 최고 구간이 40%로 단순화개편 전과 비교되는 차이점10% 세율 확대: 1억에서 2억 이하까지 적용 구간이 넓어짐최고 세율 하향 조..

2025년 최저시급 기준2025년 최저임금은 10,030원으로 확정되었으며, 이는 2024년보다 170원이 인상된 수치입니다. 시급 근로자에게 직접적인 영향을 미치기 때문에 이를 바탕으로 급여를 다시 산정할 필요가 있습니다. 특히 주휴수당이나 월급 환산 시 이 기준이 적용되므로 정확하게 이해하고 있는 것이 중요합니다. 공식 발표는 고용노동부를 통해 확인할 수 있습니다.최저시급 인상 폭과 반영 시기인상 금액: 2024년 대비 170원 증가로, 전체 인상률은 약 1.7%적용 시점: 2025년 1월 1일부터 모든 근로계약에 일괄 적용시급 기준이 미치는 실제 영향주급 계산 기준 변경: 시급 인상으로 인해 주급 및 주휴수당 금액도 함께 증가월급 자동 반영 필요: 주 40시간 근무 시 월 환산급여가 약 2,092,..

연차수당이란?연차수당은 근로자가 부여된 유급휴가를 사용하지 못했을 때 그에 해당하는 급여를 별도로 정산받는 제도입니다. 연차는 1년 이상 근무 시 최소 15일이 발생하며, 근속기간이 길어질수록 일수가 늘어납니다. 연차 발생 기준은 출근율 80% 이상이며, 회사와의 근로계약이나 취업규칙에 따라 다르게 정리될 수 있습니다. 정확한 기준을 이해하고 본인의 연차 발생 조건을 확인하는 것이 중요합니다.연차 발생 조건과 기준1년 이상 근무자 대상: 연차는 근속 1년을 채운 근로자에게 자동 부여됨출근율 80% 이상: 병가나 결근이 많아 출근율이 낮으면 연차가 제한될 수 있음추가 연차 발생 기준: 2년마다 1일씩 늘어나며 최대 25일까지 확대 가능휴가 사용과 수당 발생의 관계사용하지 않으면 수당 대상: 연차를 정해진 ..

1년 미만 근로자 연차 발생 기준입사 초기 1년 동안은 매월 개근 시 1일의 연차가 발생합니다. 이 제도는 최대 11일까지 적용되며, 매달 결근 없이 출근해야 연차가 인정됩니다. 근로자 입장에서는 출근 기록 하나로 매달의 연차 여부가 좌우되므로, 출근 현황을 잘 관리하는 것이 중요합니다. 이 연차는 발생일로부터 1년간 유효하며, 사용하지 않으면 자동으로 사라집니다. 입사 초기일수록 놓치기 쉬운 부분이므로, 개근 기준과 발생일을 정확히 알고 있는 것이 도움이 됩니다.개근 기준과 적용 조건매월 개근이란: 해당 월의 모든 근무일을 하루도 빠지지 않고 출근한 경우결근 시 제외: 한 번이라도 결근하면 해당 월 연차는 발생하지 않음지각·조퇴 포함 여부: 회사 규정에 따라 지각과 조퇴도 결근으로 간주될 수 있음발생 ..

2025년 연봉·월급 실수령액 비교같은 금액이라도 연봉과 월급을 기준으로 계산하면 실제 손에 쥐는 금액에 차이가 발생합니다. 월 단위로 계산하면 공제 항목들이 얼마나 영향을 주는지 직관적으로 확인할 수 있으며, 연봉 기준은 전체 수입 구조를 파악하는 데는 유리하지만 실수령액을 예상하기엔 다소 불편할 수 있습니다. 실제 생활비를 계획하거나 이직 시 조건 비교를 해야 할 때는 월급 기준이 더 실용적입니다.월 단위 계산의 장점현실적인 체감 가능: 매달 입금되는 금액을 바로 알 수 있어 생활비 계획에 용이함공제 내역이 분명: 매월 빠져나가는 항목이 고정적으로 계산되어 실감 있게 파악 가능연 단위 기준의 특징전체 수입 흐름 파악에 유리: 연간 기준으로 상여금, 보너스 포함 여부 등을 쉽게 확인 가능연봉 협상 시 ..

실업급여는 어떻게 계산될까?실업급여는 평균임금의 일정 비율을 기준으로 산정되며, 하한선과 상한선이 적용됩니다. 하루 지급액은 기본적으로 평균임금의 60% 수준이지만, 최저임금의 80% 미만으로는 지급되지 않으며, 일정 금액 이상은 상한선에 따라 제한됩니다. 계산 기준은 명확하지만 실제 적용 금액은 개인의 상황에 따라 달라질 수 있기 때문에, 보다 정확한 수치를 알고 싶다면 실업급여 계산기를 이용하는 것이 가장 간편합니다.평균임금 기준 산정 방식3개월 평균임금 기준: 이직 전 3개월 동안 받은 임금을 기준으로 하루 평균액 계산60% 적용 원칙: 평균임금의 60%를 1일 지급액으로 산정하되, 일정 범위 내에서만 인정상한선과 하한선의 기준하한선 적용: 2025년 기준으로 하루 63,104원 이상 보장상한선 제..

2025년 최저시급 인상2025년 최저시급은 전년도 대비 170원이 오른 10,030원으로 결정되었습니다. 하루 8시간 근무 기준 일급은 80,240원이 되며, 이는 일용직뿐만 아니라 파트타임이나 계약직 등 다양한 근무 형태의 급여 산정 기준이 됩니다. 근로계약 시 명시되는 시급 기준뿐 아니라 연장·휴일 수당, 월급 환산 시에도 기본 단가로 사용되기 때문에 정확히 알고 있어야 합니다.최저시급 인상 세부 내역2025년 적용 시급: 시간당 10,030원으로, 전년도보다 170원 인상인상률: 1.7%로 확정되어 물가 상승과 연계된 조정 결과 반영하루 근무 기준 일급: 1일 8시간 기준 80,240원으로 산정최저시급 적용 대상 기준전일제 및 단시간 근로자 포함: 고용형태와 무관하게 동일 기준 적용일용근로자 포함..