해고예고수당의 정의와 예외사항해고예고수당은 갑작스러운 해고로 인한 근로자의 경제적 어려움을 완화하기 위해 마련된 제도입니다. 하지만 모든 경우에 지급되는 것은 아니며 예외가 존재합니다.해고예고수당의 핵심 내용지급 기준: 해고 시 30일 전에 예고하지 않았을 경우.금액 산정: 통상임금 기준 30일분 지급.예외사항근로기간 3개월 미만: 근로기간이 짧을 경우 지급 의무가 없음.사업 지속 불가 상황: 천재지변 등 부득이한 상황으로 인한 사업 중단.근로자의 고의적 손해: 회사에 중대한 피해를 입힌 경우.신청 방법과 절차해고예고수당을 신청하려면 적절한 절차를 따르는 것이 중요합니다. 초기에는 사업주와 협의하지만, 상황에 따라 공공기관을 통해 조치를 취할 수 있습니다.1. 사업주와 직접 협의해고 통보 기록: 날짜와 ..