워라밸 일자리 장려금 지원 대상
워라밸 일자리 장려금은 사업주와 근로자 모두를 지원하며, 근로시간 단축과 관련된 조건을 충족해야 신청할 수 있습니다.
사업주 대상 조건
- 사업장 규모: 중소기업 및 중견기업
- 지원 조건: 근로시간 단축 허용 또는 사업장 전체 근로시간 단축
근로자 대상 조건
- 근로시간 기준: 단축 전 주 35시간 이상 근무
- 단축 후 근로시간: 주 15~30시간 사이로 조정
- 근무 기간: 근로시간 단축 전 6개월 이상 근무
유의사항
- 대상 조건 충족 여부를 사전에 확인해야 하며, 조건 미충족 시 지원 불가
지원 내용 및 혜택
워라밸 일자리 장려금은 사업주와 근로자 모두에게 금전적 혜택을 제공하여 근로시간 단축의 경제적 부담을 완화합니다.
사업주 지원
- 장려금: 근로자 1인당 월 최대 30만 원
- 지원 기간: 최대 1년
추가 지원
- 임금감소액 보전금: 사업주가 시간비례 임금 외에 추가로 월 20만 원 이상 지급 시, 월 최대 20만 원 추가 지원
유의사항
- 지원은 사업주가 근로시간 단축과 임금 보전 기준을 충족해야 받을 수 있음
- 최대 지원 한도와 지급 기간을 사전에 확인해야 함
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신청 방법
워라밸 일자리 장려금은 온라인과 오프라인 두 가지 방식으로 신청할 수 있습니다. 신청 시 필요한 서류를 사전에 준비하면 더욱 원활한 진행이 가능합니다.
온라인 신청
- 신청 경로: 고용보험 홈페이지 접속
- 절차: 회원가입 및 로그인 후 장려금 신청 메뉴에서 제출
오프라인 신청
- 신청 장소: 관할 고용센터의 기업지원부서 방문
- 필요 서류 제출: 신청서와 증빙 자료를 담당 부서에 제출
유의사항
- 근로시간 단축 개시일로부터 6개월 이내에 신청해야 함
- 전자적 방식으로 근태를 관리한 기록이 있어야 함
신청 시 유의사항
워라밸 일자리 장려금을 신청하려면 규정된 요건을 충족해야 하며, 신청 과정에서 몇 가지 중요한 사항을 숙지해야 합니다.
신청 조건
- 근태 관리 방식: 전자적 또는 기계적 방식으로 근태 기록을 관리해야 함
- 연장근로 제한: 근로시간 단축 이후 연장근로가 허용되지 않음
지원 종료 조건
- 조건 위반 시 지원 종료: 근로시간 기준을 유지하지 않거나 연장근로가 발생한 경우 지원 중단 가능
사전 준비
- 신청 전 지원 대상 및 조건을 명확히 확인해야 함
- 제출 서류와 관리 기록이 정확해야 심사 과정에서 불이익이 발생하지 않음
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