직장 내 괴롭힘 예방교육 자료 제공 기관과 자료 형식
고용노동부와 한국산업안전보건공단에서 제공하는 교육자료는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 체계적인 내용을 포함하고 있습니다. 각 기관의 자료는 사업장에서 교육 시 활용할 수 있도록 PDF와 PPT 형식으로 구성되어 있습니다.
- 고용노동부 제공 자료: 사용자용 및 근로자용 교육자료로 나뉘며, 괴롭힘의 개념, 예방 및 처리 절차 등을 포함.
- 한국산업안전보건공단 자료: 예방교육에 필요한 서식과 자료가 포함되어 있으며, 자체적으로 교육을 진행할 수 있도록 지원.
- 자료 형식: PDF와 PPT 형식으로 제공되며, 다운로드 가능.
사용자용 교육자료 내용 구성
사용자용 교육자료는 직장 내 괴롭힘을 방지하고, 문제가 발생했을 때 올바른 대처를 할 수 있도록 구성되어 있습니다. 이러한 자료는 고용주나 관리자가 알아야 할 필수 정보들을 포함합니다.
- 괴롭힘의 정의와 유형: 다양한 형태의 괴롭힘을 이해하고, 이를 방지하기 위한 가이드라인 제공.
- 조사 및 조치 방법: 괴롭힘 사건 발생 시 조사 절차와 필요한 조치를 명확히 설명.
- 판단 기준: 괴롭힘 여부를 판단하는 기준을 사례를 통해 설명.
- 주요 사례: 실제 사례를 통해 예방과 대처의 중요성을 강조.
근로자용 교육자료 내용 구성
근로자용 교육자료는 근로자들이 직장 내 괴롭힘의 위험을 인지하고, 이에 대처할 수 있는 방법을 배울 수 있도록 구성되어 있습니다. 교육을 통해 근로자들이 자신의 권리를 보호하고 안전한 직장 환경을 조성하는 데 도움을 줍니다.
- 괴롭힘 예방 교육의 필요성: 근로자들이 괴롭힘을 예방하고 문제 상황에 대처할 수 있는 이유 설명.
- 대응 절차: 괴롭힘 발생 시 어떻게 대응해야 하는지에 대한 구체적인 절차 안내.
- 실제 사례: 직장에서 발생할 수 있는 괴롭힘의 다양한 사례 소개.
- 지원 방법: 피해를 입었을 경우 어떻게 도움을 받을 수 있는지에 대한 정보 제공.
무료 강사 지원 프로그램
직장 내 괴롭힘 예방을 위해 한국고용노동교육원에서는 사업장을 대상으로 무료 강사 지원 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 소규모 사업장 및 취약 업종을 대상으로 우선 제공되며, 교육 방법은 사업장 방문 강의, 실시간 화상 강의, 동영상 강의 등 다양한 옵션이 있습니다. 이를 통해 다양한 형식의 교육이 가능해지고, 효과적인 예방 활동을 할 수 있습니다.
- 교육 대상: 소규모 사업장(50인 이하) 및 IT, 보건, 돌봄, 중소금융업 등 취약 업종 우선 지원.
- 교육 방식: 사업장 방문 강의, 실시간 화상 강의, 동영상 강의 중 선택 가능.
- 교육 신청 방법: 한국고용노동교육원 홈페이지를 통해 신청 가능.
- 교육비: 전액 무료로 지원.
교육 대상과 우선 지원 업종
무료 예방교육은 특정 대상과 업종을 우선으로 하여 제공됩니다. 이는 중소기업과 50인 이하 소규모 사업장, IT, 보건, 돌봄, 중소금융업과 같은 취약 업종에 우선권을 부여하여 이들 업종의 특성에 맞춘 교육을 통해 보다 효과적으로 직장 내 괴롭힘을 예방하고자 하는 취지입니다.
- 우선 지원 업종: IT, 보건, 돌봄, 중소금융업 등 취약 업종.
- 소규모 사업장 지원: 50인 이하 사업장을 우선으로 지원하며, 보다 쉽게 교육을 받을 수 있도록 지원.
- 연중 상시 지원: 교육은 연중 언제든지 신청 가능하며, 각 사업장의 필요에 맞춘 맞춤형 교육 제공.
전문가 강의를 통한 효과적인 교육
전문가가 직접 강의를 통해 전달하는 직장 내 괴롭힘 예방교육은 매우 효과적입니다. 이러한 강의는 현장 경험이 풍부한 전문가들이 다양한 실제 사례를 바탕으로 교육을 제공하여, 임직원들이 직장 내 괴롭힘의 문제를 명확히 이해하고 적절한 대응 방안을 마련할 수 있도록 돕습니다.
- 전문가의 실제 사례 교육: 다양한 실제 사례를 통해 직장 내 괴롭힘의 위험성과 예방 방법을 이해.
- 직접적인 대처법 교육: 괴롭힘 상황에 대한 대응 절차와 실질적인 대처법을 교육.
- 현장감 있는 교육: 직원들에게 실질적으로 적용 가능한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 현장감 있는 교육 제공.
- 전문 강사 활용: 노무법인 한선과 같은 전문 교육 기관을 통해 효과적인 교육이 가능.
