1년 미만 근무자의 연차 발생 기준
1년 미만 근무자는 매월 개근을 기준으로 소정의 연차가 발생합니다. 입사 첫 해 근로자에게 적절한 휴식을 보장하여, 피로를 줄이고 업무 효율을 높이는 데 기여합니다.
- 월 개근 시 하루의 연차 발생: 매달 결근 없이 근무했을 때 한 달에 하루씩 연차가 적립됩니다.
- 최대 11일 부여 가능: 1년 미만 근무자는 최대로 11일까지 연차를 쌓을 수 있습니다.
- 적립된 연차는 개별적으로 사용 가능: 매달 발생한 연차를 즉시 사용하거나 필요에 따라 누적할 수 있습니다.
1년 이상 근무자의 연차 발생 기준
1년 이상 근속한 경우 연간 15일의 연차가 발생하며, 근속 기간에 따라 추가 연차가 발생합니다. 이는 장기 근속자를 위한 보상 체계로, 휴식일이 누적되면서 더욱 많은 연차를 사용할 수 있습니다.
- 연간 15일의 연차 발생: 1년 이상 근무한 근로자는 매년 15일의 연차가 발생합니다.
- 근속 2년마다 1일 추가: 1년 초과 시, 2년마다 하루씩 연차가 증가합니다.
- 최대 25일까지 연차 누적 가능: 장기 근속자에게는 최대 25일까지 연차가 부여되어, 장기 근무의 혜택이 커집니다.
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연차 사용의 승인 및 제한
연차 사용은 근로자의 권리로 보장되며, 법적으로도 정당한 사유가 없으면 회사는 이를 거부할 수 없습니다. 단, 회사의 업무 상황에 따라 불가피할 경우 사전 통보 후 제한할 수 있습니다.
- 연차 사용 신청의 기본 원칙: 근로자는 연차 사용을 회사에 요청할 수 있으며, 회사는 이를 승인해야 할 의무가 있습니다.
- 정당한 사유 없이는 거부 불가: 회사는 특별한 사유 없이 근로자의 연차 사용을 거부할 수 없습니다.
- 업무 상황에 따른 제한 가능: 불가피한 경우에는 연차 사용을 제한할 수 있지만, 이때는 근로자에게 사전에 알리고 사유를 설명해야 합니다.
연차 수당의 지급 기준
연차 수당은 사용하지 않은 연차에 대한 금전적 보상을 의미하며, 이를 통해 근로자는 적법하게 미사용 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 수당 계산은 근로자의 평균 일일 임금을 기준으로 합니다.
- 미사용 연차 수당 지급: 사용하지 않은 연차가 있을 경우, 해당 일수에 대해 수당을 지급합니다.
- 연차 수당 계산 공식: 미사용 연차 일수 × 1일 평균 임금의 공식으로 수당을 산출합니다.
- 최근 3개월의 급여 기준: 수당 계산 시, 최근 3개월간의 급여를 기준으로 평균 일일 임금을 산출하여 지급합니다.
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